利来w66走进蓝天制衣6楼展厅，各色职业装既注重功能性，又融合时尚感，令人目不暇接：金融行业工装版型优异，生产型企业工装具有良好的防护性、穿着性、亲肤性、环保性利来w66，校服青春靓丽……

　　在“时尚、科技、绿色”成为中国纺织服装业新标签的今天，职业工装正日渐改头换面，蜕变成为兼具时尚颜值和科技内涵的新工装，“根据企业发展战略布局，我们突出特种功能性服装、职业装、功能性材料和校服四大业务利来w66。”浙江蓝天制衣有限公司常务副总经理沈柏明介绍，企业生产职业工装年产量350万套件，产值超5亿元，位居行业前十，浙江第一。

　　“我们这次提升的是阻燃防静电防护服面料，选用芳纶、甲纶、阻燃竹纤维、6F阻燃碳黑导电丝、氨纶，可以在保障阻燃性能的同时提高服装舒适性。”在今年国家电网工作服设计项目招投标中，蓝天制衣在180余家企业中杀出重围，设计稿进入最终4家企业的竞争。

　　以舒适耐用、安全防护、国际化、企业形象和科技功能为抓手，蓝天制衣针对国家电网生产一线岗位“卓越工装”做了整体的提升、创新和规范。值得一提的是，其在阻燃性、防静电、隔热性等功能性上都有亮眼的表现。

　　以阻燃性为例，蓝天制衣在2018年便投资北京科睿那材料科技有限公司利来w66，引进了美国Basofil纤维生产技术，隔热性独一无二，填补了中国市场的空白，“很多火灾事故，如果使用优质阻燃服的话，能起到很好的保护效果。”沈柏明用数字给出了答案：以前阻燃服以加助剂阻燃为主，热防护系数TPP130左右，会在2—5秒燃烧；现在以原料阻燃，热防护系数TPP达到300左右，在3—5分钟之内不一定燃烧，且燃烧无熔滴。

　　正如蓝天制衣的理念，与企同行，做职业安全的守护者。向着这个方向，凭借自身30多年职业装的研发、设计、生产、销售优势，企业将与中国中丝集团、中国丝绸服装文化集团深度合作，筹备“中国丝绸服装和特种功能性服装研发生产基地”，共同研发、推广、生产劳动防护新材料、新技术、新工艺，为各行各业提供极具颜值、安全的优质产品，还可共同拓展央企、国企更广阔的职业装市场，提高职业装市场占有率。

　　随着产业工人年龄更迭，职场新生代迅速壮大，传统职业工装很难满足其需求。因此，工装设计如何让年轻员工愿意穿，成了蓝天制衣的头等大事。

　　在设计研发环节，自2018年起，企业与浙江理工大学进行了长期的产学研合作，建立自主创新平台，成立“职业工装设计研发中心”。比如，在本次国家电网招投标中，双方就根据国家电网的科技、创新、协调、绿色、开放、共享新发展等属性，在色彩方案中，选取了节能绿、后盾蓝、能源黄等8大颜色。

　　以攻坚之战系列的夏季款式为例，在不对称的设计中加入了醒目的反光和靓丽橘条拼接，不仅起到装饰作用，也起到警示作用。此外，还设计了多个拉链隐藏式口袋和便于打开闭合的魔术贴式扣带，使穿着者便于作业，减少滑漏物品的风险，增加衣服实用性，“我们会在细节点缀上进行深入考虑，希望做到工作人员在下班后也不想脱，直接穿着工装出门。”

　　据了解，双方已在人才培养、服装设计与研发、版型技术、3D人体测量、个性化定制、新产品研发等领域展开合作。目前已申请通过70余项专利，并研发形成了阻燃腈纶、阻燃粘胶纤维面料覆合、肘部抗磨损带隔热棉复合设计，“正面+侧面”特征相结合的儿童头面部特征分类方法等技术成果。

　　但同样的，蓝天制衣遇到了大部分服装企业都遇到的问题：缺乏一线熟练工。为此，使用自动拉布机、自动裁床自动钉扣机、自动开袋机，自动锁眼机等数字化设备成了优解，“现在企业机器换人程度在30%左右，之后我们还会学习更多先进经验，同时也积极吸纳成熟人才，增强企业发展后劲。”

　　数字技术的赋能为制造业解决了不少难题。为此，萧经开积极推动企业开展数字化改造，加快向先进制造业迈进，稳步推进“未来工厂”“智能工厂”建设，助力标杆企业“头雁领跑”，着力推进智能新工厂示范项目“升级引跑”，赋能中小企业“抱团齐跑”。（周珂 张琼李煜）